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Políticas emitidas pela American General Life Insurance Company (AGL), exceto em Nova York, quando emitidas pela The United States Life Insurance Company na cidade de Nova York (US Life). As empresas emissoras AGL e US Life são responsáveis pelas obrigações financeiras dos produtos de seguros e são membros da American International Group, Inc. (AIG). As garantias são apoiadas pela capacidade de pagamento de reclamações da companhia de seguros emissora.
FindLaw | Legal News & amp; Em formação.
Ex-AIG Presidente Maurice Greenberg Transferências.
$ 2,2 B em ações da empresa para sua esposa antes de se aposentar.
Os documentos que o antigo CEO da American International Group, Inc. (& ldquo; AIG & rdquo;), Maurice Greenberg, recentemente arquivado na SEC, mostram que, em 11 de março de 2005, transferiu 41.399.802 ações de suas ações da AIG para sua esposa, Corinne P. Greenberg, antes renunciar a sua posição como CEO da companhia de seguros, American International Group, Inc.
A) Greenberg & rsquo; S Formulário 4 Demonstração das mudanças na propriedade benéfica de valores mobiliários (arquivado em 12 de abril de 2005)
B) O Cavaleiro 1 anexado ao Formulário 4 (arquivado em 12 de abril de 2005)
1. O Sr. Greenberg é um administrador da C. V. Starr & Co., Inc. Trust (o & ldquo; StarrTrust & rdquo;). O Sr. Greenberg pode ser considerado o beneficiário efetivo e ter um interesse pecuniário nas ações ordinárias da AIG detida pela Starr Trust. O Sr. Greenberg renuncia à propriedade beneficiária e a qualquer participação pecuniária nas ações ordinárias da AIG, detidas pelo Starr Trust.
2. O Sr. Greenberg possui 17,112% das ações ordinárias em circulação da C. V. Starr & Co., Inc. (& ldquo; Starr & 4dquo;). O Sr. Greenberg pode ser considerado o próprio proprietário e ter um interesse pecuniário nas ações ordinárias da AIG de propriedade da Starr. O Sr. Greenberg acredita que qualquer interesse pecuniário que ele possa ter nas ações ordinárias da AIG detidos pela Starr não excede a porcentagem de sua participação em ações ordinárias da Starr. Por conseguinte, o Sr. Greenberg relatou apenas o seu interesse proporcional (ou seja, 17,112%) das operações feitas pela Starr em ações ordinárias da AIG. O Sr. Greenberg renuncia à propriedade benéfica e a qualquer participação pecuniária nas ações ordinárias da AIG pertencentes à Starr.
3. Starr tem planos de opções de ações para empregados de 1984, 1989 e 1994 (o & ldquo; Starr SOPs & rdquo;), sob o qual alguns funcionários-chave da Starr recebem opções com respeito aos compartilhamentos das ações ordinárias da AIG. Conforme discutido na nota de rodapé 2 acima, o Sr. Greenberg talvez tenha considerado o beneficiário efetivo e tenha um interesse pecuniário nas ações ordinárias da AIG da Starr, incluindo as detidos pela Starr que são usadas para satisfazer os exercícios sob os SOP Starr.
Conforme discutido na nota de rodapé 2 acima, o Sr. Greenberg acredita que seu interesse pecuniário nas ações das ações ordinárias da AIG detidas pela Starr SOPs é limitado a 17.112%, e o Sr. Greenberg se isenta de propriedade efetiva e de qualquer interesse pecuniário nas ações de AIG estoque comum detida pela Starr, que são utilizados exercícios de tosatisfação sob o Starr SOPs.
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III. APROVAÇÃO DE UMA PROPOSTA DE ADOPTAR UM PLANO DE OPÇÃO DE STOCK DE 1999.
Geral. O Conselho de Administração (a "Diretoria") da AIG adotou o Plano de Opção de Compra de ações de 1999 (o "Plano") que acompanha o Apêndice A, em 15 de setembro de 1999, sujeito à aprovação dos acionistas. O Conselho acredita que os interesses da AIG são avançados, fornecendo certos funcionários-chave da AIG e suas subsidiárias e membros do Conselho, com um incentivo adicional para continuar seus esforços em nome da AIG e suas subsidiárias, bem como para atrair pessoas de treinamento, Experiência e habilidade para a AIG e suas subsidiárias.
Elegibilidade. De acordo com o Plano, a AIG pode conceder opções de compra de ações aos funcionários da AIG e suas subsidiárias e aos membros do Conselho de Administração. As opções de ações que se destinam a ser qualificadas como "opções de ações de incentivo" na acepção da Seção 422 do Código da Receita Federal de 1986 (o "Código") só podem ser concedidas aos empregados. Uma vez que a elegibilidade para prêmios e o montante de qualquer prêmio é determinado pelo Comitê (conforme definido abaixo em 'Administração'), os benefícios futuros ao abrigo do Plano não são atualmente determináveis. No entanto, à luz da natureza similar do Plano ao Plano de Opção de Compra de Ações de 1991 da AIG, não parece haver qualquer razão para acreditar que os prêmios concedidos em 1999 aos diretores executivos, aos diretores da AIG como um grupo ou a todos outros funcionários da AIG como um grupo teriam sido aumentados se tivessem sido feitos sob o plano proposto.
Administração. O Plano será administrado por um comitê (o "Comitê"), a ser nomeado exclusivamente por membros do Conselho de Administração que não sejam e não tenham sido funcionários da AIG ou de suas subsidiárias. O Comitê está autorizado a selecionar funcionários da AIG e suas subsidiárias para receber opções de acordo com o Plano, determine a hora.
quando tais opções serão concedidas, os termos de tais opções e o número de ações para as quais as opções são concedidas. O Comitê está autorizado a estabelecer as regras e regulamentos que julgar necessários para a boa administração do Plano e a realizar tais determinações e interpretações e a tomar tais medidas, em conexão com o Plano e quaisquer opções de ações concedidas ao abrigo deste, conforme julgar necessário ou aconselhável. O Conselho de Administração pode, a seu exclusivo critério, a qualquer momento e de tempos em tempos conceder opções de compra de ações (incluindo subsídios aos membros do Conselho de Administração que não sejam funcionários da AIG e suas subsidiárias) ou administrar o Plano, caso em que o Conselho terá toda a autoridade e responsabilidade conferida ao Comitê.
Estoque emissível de acordo com o Plano. O número máximo agregado de ações da AIG Common Stock que podem ser emitidas de acordo com o Plano não pode exceder 10 mil mil partes. Após o vencimento ou encerramento de qualquer opção de compra de ações não exercida, as ações subjacentes da AIG Common Stock estarão novamente disponíveis para emissão.
O número máximo de ações sobre quais opções de ações podem ser concedidas a um indivíduo em qualquer ano não pode exceder 250.000 ações (sujeito a ajuste) e nenhum indivíduo pode receber opções sob o Plano exercíveis por mais de 10% do número agregado de ações da AIG Common Stock emissíveis ao abrigo do Plano. Além disso, o valor agregado do mercado justo (determinado a partir do momento em que a opção é concedida) da AIG Common Stock com relação ao qual as opções de compra de ações de incentivo são exercíveis pela primeira vez por um empregado elegível durante qualquer ano civil em todos os planos de opções de ações da AIG e de qualquer subsidiária da AIG não pode exceder US $ 100.000.
Em 3 de abril de 2000, o preço de fechamento da AIG Common Stock na Bolsa de Valores de Nova York foi de US $ 117,625 por ação.
Opções de estoque. As opções de compra de ações permitem que o titular compre ações da AIG Common Stock a um preço por ação determinado pelo Comitê ou pelo Conselho, cujo preço não será inferior a 100% do valor justo de mercado da AIG Common Stock na data em que é concedido. Exceto em caso de cessação de contrato conforme discutido abaixo, uma opção de compra de ações não pode ser exercida por um ano após a data em que é concedida e, posteriormente, pode ser exercida nas parcelas determinadas pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração em o tempo que a opção de estoque é concedida. Em nenhum caso, no entanto, as opções podem ser exercidas após 10 anos a partir da data da concessão.
Se algum funcionário morrer, é desativado ou se aposenta após a idade normal de aposentadoria, a opção permanecerá exercível para o seu termo original. Se o emprego de um funcionário terminar por qualquer outro motivo, a opção pode, com o consentimento do Comitê ou do Conselho, ser exercível após a data de rescisão.
O pagamento do preço de exercício de uma opção pode ser feito em dinheiro ou ações da AIG Common Stock, ou uma combinação delas. O Comitê, no entanto, pode, a seu critério, e a pedido do outorgante, adiar a entrega de qualquer ação da AIG Common Stock entregue no exercício de uma opção.
As opções de compra de ações concedidas de acordo com o Plano não são transferíveis, exceto pelo testamento ou as leis de descida e distribuição, e tais opções podem ser exercidas, durante a vida, somente pelo eleitor.
Ajustamentos. O número de ações da AIG Common Stock emissíveis ao abrigo do Plano e os termos de qualquer opção pendente podem ser ajustados pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração para refletir qualquer recapitalização, divisão de ações, dividendo em ações, combinação, fusão, consolidação, oferta de direitos ou outras mudanças na estrutura corporativa ou ações da AIG.
Conseqüências do imposto de renda federal. Após a concessão ou exercício de uma opção de compra de incentivos, nenhum recebimento será realizado pelo eleitorado para fins de imposto de renda federal e a AIG não terá direito a nenhuma dedução. Se o Aig Common Stock adquirido após o exercício não for alienado dentro do período de um ano que comece na data da transferência da AIG Common Stock para o outorgante, nem dentro do período de dois anos que começa na data da concessão do opção, qualquer ganho ou perda realizada pelo outorgante na alienação de tais ações será tributada como ganho ou perda de capital de longo prazo. Nesse caso, nenhuma dedução será permitida à AIG. Se o AIG Common Stock for alienado nos períodos de um ano ou dois anos acima mencionados, o outorgante realizará o resultado ordinário no momento da alienação em um valor igual ao excesso do valor justo de mercado da AIG Common Stock na data do exercício (ou, se menos, o produto líquido da disposição) sobre o preço de exercício, e a AIG terá direito a uma dedução correspondente.
O uso de ações anteriormente adquiridas através do exercício de uma opção de compra de incentivo em satisfação de toda ou parte do exercício por outra opção (quer seja ou não uma opção de compra de incentivo) é uma alienação das ações anteriormente adquiridas, períodos de exploração de dois anos e dois anos descritos acima. Todas as ações adquiridas após o exercício de uma opção de compra de ações de incentivo, incluindo as ações previamente adquiridas utilizadas na satisfação de toda ou parte do preço de exercício, são consideradas como tendo sido adquiridas na data do exercício para fins de um ano e dois, períodos de espera do ano.
Após a outorga de uma opção não qualificada, nenhuma renda será realizada pelo eleitorado para fins de imposto de renda federal, e a AIG não terá direito a nenhuma dedução. Após o exercício de tal opção, o adjudicatário realizará o lucro ordinário no valor pelo qual o valor justo de mercado das ações ordinárias da AIG no momento do exercício excede o preço de exercício, e a AIG terá direito a uma dedução correspondente. O Comitê pode permitir que um optativo satisfaça a obrigação da AIG de reter os impostos exigidos após o exercício de uma opção não qualificada ao ter a AIG reter o número de ações da AIG Common Stock, cujo valor justo de mercado é igual ao valor retido na fonte requerido.
Um optativo que faça uma eleição para diferir o recebimento de ações após o exercício da opção, não estará sujeito a imposto de renda na data do exercício para o "ganho de opção" - a diferença entre (i) o valor justo de mercado do total número de ações sujeitas ao exercício de opção e (ii) preço total de exercício da opção. O adjudicatário estará sujeito ao imposto de renda federal (e aos impostos estaduais e locais de renda aplicáveis) sobre as ações diferidas na data em que ele tem direito às ações, com base no seu valor naquela data. O período de detenção para as ações diferidas não começará até a data em que o opção tenha direito a receber as ações e sua base será igual ao valor justo de mercado das ações nessa data.
A aprovação do Plano requer aprovação pela maioria das ações da AIG Common Stock presentes e com direito a voto na reunião.
Seu Conselho de Administração recomenda uma votação PARA a proposta de adotar o Plano.
IV. SELECÇÃO DE CONTADORES.
O Comitê de Auditoria e o Conselho de Administração recomendaram o emprego da PricewaterhouseCoopers LLP como contadores independentes da AIG para o ano de 2000. Os representantes dessa empresa deverão estar presentes na Reunião Anual com a oportunidade de fazer uma declaração se desejarem fazê-lo e estar disponível para responder a perguntas apropriadas.
A aprovação da seleção de contadores requer aprovação pela maioria das ações da AIG Common Stock presentes e com direito a voto na reunião.
Seu Conselho de Administração recomenda uma votação PARA a proposta de empregar a PricewaterhouseCoopers LLP.
Benefícios da AIG.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Generosa contribuição para custos e várias opções (alta dedutível, indenização tradicional) & rdquo;
& ldquo; combinação generosa, boas opções de investimento & rdquo;
& ldquo; PTO inclui dias doentes, mas mesmo novas contratações começam com uma quantidade significativa de tempo. Pode carregar um número limitado de dias para o próximo ano se não for usado. & Rdquo;
A correspondência de 401k é significativa, o seguro de saúde e a flexibilidade de teletrabalho são os melhores que eu tive em qualquer lugar.
Seguro de saúde competitivo e benefícios de poupança oferecidos.
Tempo generoso, licença maternidade / paternidade e fósforo 401K. Nenhum outro plano de contribuição definida. Os cuidados de saúde são médios, mas a contribuição para o custo é mais, o serviço melhorou muito.
2 dias por mês de PTO desde o início. Fechamento antecipado antes dos feriados principais.
A AIG oferece uma variedade de benefícios para escolher incluindo médicos, odontológicos, visão, seguro de vida e outros.
Grandes benefícios - Médico, Odontológico, Visão, Incapacidade, Vida, 401K - empregador até 6% mais a empresa contribui com 3% para todos os funcionários. Muito generosos dias de PTO.
6% 401k match. O médico fora do bolso continua aumentando. Um bom PTO dado. Dizeria que os benefícios são médios.
Taxa horária de US $ 49,45 por hora extra. (Mais de 35 horas)
401k parceria da empresa e contribuição separada da empresa, contribuição da empresa para a HSA, pacote global de benefícios.
AIG tem um excelente pacote de benefícios para a saúde e 401k. Todos os anos, eles fazem um excelente trabalho, fornecendo os melhores benefícios em relação às condições da empresa e do mercado.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (332) Checkmark Seguro Odontológico (110) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (105) Checkmark Vision Insurance (110) Checkmark Health Savings Account (HSA) (112) Checkmark Seguro de vida (108) Checkmark Supplemental Life Insurance (105 ) Checkmark Seguro de invalidez (107) Checkmark Seguros de acidentes profissionais (91) Assistência médica no local Checkmark Saúde mental (91) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (106)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (125) Checkmark 401K Plan (330) Checkmark Plano de aposentadoria (269) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (106) Checkmark Stock Options (38) Checkmark Equity Incentive Plan (58) Supplemental Workers & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (105)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (326) Checkmark Trabalho de casa (292) Assistência de fertilidade Checkmark Cuidados com dependentes (65) Checkmark Assistência de adopção (86) Checkmark Childcare (30) Checkmark Redução ou horas flexíveis (71) Checkmark Licença militar (95) Checkmark Family Leave 108) Checkmark Unpaid Extended Leave (85)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (329) Checkmark Sick Days (75) Checkmark Feriados pagos (111) Checkmark Voluntário Tempo desligado (106) Checkmark Sabbatical (24) Checkmark Bereavement Leave (101)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para empregados (289) Checkmark Free Lunch ou Snacks (11) Checkmark Employee Assistance Program (105) Checkmark Gym Membership (38) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (82) Pet Friendly Workplace Checkmark Desconto para celular (85) Empresa Car Checkmark Company Eventos sociais (73) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (102) Checkmark Job Training (88) Checkmark Desenvolvimento Profissional (83) Programa de Aprendizagem Checkmark Assistência de Matrícula (104)
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& ldquo; Generosa contribuição para custos e várias opções (alta dedutível, indenização tradicional) & rdquo;
& ldquo; combinação generosa, boas opções de investimento & rdquo;
& ldquo; PTO inclui dias doentes, mas mesmo novas contratações começam com uma quantidade significativa de tempo. Pode carregar um número limitado de dias para o próximo ano se não for usado. & Rdquo;
Os benefícios da AIG são ótimos! Excelente 401K, pensão (no entanto, que foi descontinuada após 2012), saúde, odontologia, visão, seguro de vida e maternidade e paternidade, e muito mais são excelentes. O único negativo é que eles recentemente reduziram seu programa de reembolso de matrícula para um limite de US $ 5000 por ano. Realmente não cobre muito e suas classes devem se correlacionar com seu papel atual.
Os melhores custos de seguro são sobre o grau médio, ótimo pacote de desconto pago que é fornecido a cada janeiro. Todos os benefícios são concedidos imediatamente em contratações. Grande licença de maternidade e paternidade, bem como outras LOAs Pior - o plano de aposentadoria (pensão) que forneceu funcionários foi congelado e não vai abrir novamente.
Grandes benefícios, saúde, visão, dental, muito PTO, 16 férias pagas fora do trabalho, 401K.
401k combina até 6 por cento e acrescenta mais 3 por cento. Real coisas boas no mercado.
A cobertura de saúde é dispendiosa com custos significativos nascidos pelos funcionários.
Boas vantagens com cobertura abrangente.
Eles tratam os funcionários desde o primeiro dia.
Há muitas vantagens, loja de empresas, programas de desconto para provedores de celular e associações de academia. Além disso, uma das poucas empresas que ainda oferece uma pensão.
Nenhuma opção de estoque, mas bom bônus.
O seguro de saúde é melhor do que a maioria, 401k é bom e etc.
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Parabéns a Julia Pawling, na equipe de marketing de marca da AIG, uma das Graças ao Gramercy Institute & Rsquo; s 20 Rising Stars in Financial Marketing. glassdoor / slink. htm? key = vQUIf.
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III. APROVAÇÃO DE UMA PROPOSTA DE ADOPTAR UM PLANO DE OPÇÃO DE STOCK DE 1999.
Geral. O Conselho de Administração (a "Diretoria") da AIG adotou o Plano de Opção de Compra de ações de 1999 (o "Plano") que acompanha o Apêndice A, em 15 de setembro de 1999, sujeito à aprovação dos acionistas. O Conselho acredita que os interesses da AIG são avançados, fornecendo certos funcionários-chave da AIG e suas subsidiárias e membros do Conselho, com um incentivo adicional para continuar seus esforços em nome da AIG e suas subsidiárias, bem como para atrair pessoas de treinamento, Experiência e habilidade para a AIG e suas subsidiárias.
Elegibilidade. De acordo com o Plano, a AIG pode conceder opções de compra de ações aos funcionários da AIG e suas subsidiárias e aos membros do Conselho de Administração. As opções de ações que se destinam a ser qualificadas como "opções de ações de incentivo" na acepção da Seção 422 do Código da Receita Federal de 1986 (o "Código") só podem ser concedidas aos empregados. Uma vez que a elegibilidade para prêmios e o montante de qualquer prêmio é determinado pelo Comitê (conforme definido abaixo em 'Administração'), os benefícios futuros ao abrigo do Plano não são atualmente determináveis. No entanto, à luz da natureza similar do Plano ao Plano de Opção de Compra de Ações de 1991 da AIG, não parece haver qualquer razão para acreditar que os prêmios concedidos em 1999 aos diretores executivos, aos diretores da AIG como um grupo ou a todos outros funcionários da AIG como um grupo teriam sido aumentados se tivessem sido feitos sob o plano proposto.
Administração. O Plano será administrado por um comitê (o "Comitê"), a ser nomeado exclusivamente por membros do Conselho de Administração que não sejam e não tenham sido funcionários da AIG ou de suas subsidiárias. O Comitê está autorizado a selecionar funcionários da AIG e suas subsidiárias para receber opções de acordo com o Plano, determine a hora.
quando tais opções serão concedidas, os termos de tais opções e o número de ações para as quais as opções são concedidas. O Comitê está autorizado a estabelecer as regras e regulamentos que julgar necessários para a boa administração do Plano e a realizar tais determinações e interpretações e a tomar tais medidas, em conexão com o Plano e quaisquer opções de ações concedidas ao abrigo deste, conforme julgar necessário ou aconselhável. O Conselho de Administração pode, a seu exclusivo critério, a qualquer momento e de tempos em tempos conceder opções de compra de ações (incluindo subsídios aos membros do Conselho de Administração que não sejam funcionários da AIG e suas subsidiárias) ou administrar o Plano, caso em que o Conselho terá toda a autoridade e responsabilidade conferida ao Comitê.
Estoque emissível de acordo com o Plano. O número máximo agregado de ações da AIG Common Stock que podem ser emitidas de acordo com o Plano não pode exceder 10 mil mil partes. Após o vencimento ou encerramento de qualquer opção de compra de ações não exercida, as ações subjacentes da AIG Common Stock estarão novamente disponíveis para emissão.
O número máximo de ações sobre quais opções de ações podem ser concedidas a um indivíduo em qualquer ano não pode exceder 250.000 ações (sujeito a ajuste) e nenhum indivíduo pode receber opções sob o Plano exercíveis por mais de 10% do número agregado de ações da AIG Common Stock emissíveis ao abrigo do Plano. Além disso, o valor agregado do mercado justo (determinado a partir do momento em que a opção é concedida) da AIG Common Stock com relação ao qual as opções de compra de ações de incentivo são exercíveis pela primeira vez por um empregado elegível durante qualquer ano civil em todos os planos de opções de ações da AIG e de qualquer subsidiária da AIG não pode exceder US $ 100.000.
Em 3 de abril de 2000, o preço de fechamento da AIG Common Stock na Bolsa de Valores de Nova York foi de US $ 117,625 por ação.
Opções de estoque. As opções de compra de ações permitem que o titular compre ações da AIG Common Stock a um preço por ação determinado pelo Comitê ou pelo Conselho, cujo preço não será inferior a 100% do valor justo de mercado da AIG Common Stock na data em que é concedido. Exceto em caso de cessação de contrato conforme discutido abaixo, uma opção de compra de ações não pode ser exercida por um ano após a data em que é concedida e, posteriormente, pode ser exercida nas parcelas determinadas pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração em o tempo que a opção de estoque é concedida. Em nenhum caso, no entanto, as opções podem ser exercidas após 10 anos a partir da data da concessão.
Se algum funcionário morrer, é desativado ou se aposenta após a idade normal de aposentadoria, a opção permanecerá exercível para o seu termo original. Se o emprego de um funcionário terminar por qualquer outro motivo, a opção pode, com o consentimento do Comitê ou do Conselho, ser exercível após a data de rescisão.
O pagamento do preço de exercício de uma opção pode ser feito em dinheiro ou ações da AIG Common Stock, ou uma combinação delas. O Comitê, no entanto, pode, a seu critério, e a pedido do outorgante, adiar a entrega de qualquer ação da AIG Common Stock entregue no exercício de uma opção.
As opções de compra de ações concedidas de acordo com o Plano não são transferíveis, exceto pelo testamento ou as leis de descida e distribuição, e tais opções podem ser exercidas, durante a vida, somente pelo eleitor.
Ajustamentos. O número de ações da AIG Common Stock emissíveis ao abrigo do Plano e os termos de qualquer opção pendente podem ser ajustados pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração para refletir qualquer recapitalização, divisão de ações, dividendo em ações, combinação, fusão, consolidação, oferta de direitos ou outras mudanças na estrutura corporativa ou ações da AIG.
Conseqüências do imposto de renda federal. Após a concessão ou exercício de uma opção de compra de incentivos, nenhum recebimento será realizado pelo eleitorado para fins de imposto de renda federal e a AIG não terá direito a nenhuma dedução. Se o Aig Common Stock adquirido após o exercício não for alienado dentro do período de um ano que comece na data da transferência da AIG Common Stock para o outorgante, nem dentro do período de dois anos que começa na data da concessão do opção, qualquer ganho ou perda realizada pelo outorgante na alienação de tais ações será tributada como ganho ou perda de capital de longo prazo. Nesse caso, nenhuma dedução será permitida à AIG. Se o AIG Common Stock for alienado nos períodos de um ano ou dois anos acima mencionados, o outorgante realizará o resultado ordinário no momento da alienação em um valor igual ao excesso do valor justo de mercado da AIG Common Stock na data do exercício (ou, se menos, o produto líquido da disposição) sobre o preço de exercício, e a AIG terá direito a uma dedução correspondente.
O uso de ações anteriormente adquiridas através do exercício de uma opção de compra de incentivo em satisfação de toda ou parte do exercício por outra opção (quer seja ou não uma opção de compra de incentivo) é uma alienação das ações anteriormente adquiridas, períodos de exploração de dois anos e dois anos descritos acima. Todas as ações adquiridas após o exercício de uma opção de compra de ações de incentivo, incluindo as ações previamente adquiridas utilizadas na satisfação de toda ou parte do preço de exercício, são consideradas como tendo sido adquiridas na data do exercício para fins de um ano e dois, períodos de espera do ano.
Após a outorga de uma opção não qualificada, nenhuma renda será realizada pelo eleitorado para fins de imposto de renda federal, e a AIG não terá direito a nenhuma dedução. Após o exercício de tal opção, o adjudicatário realizará o lucro ordinário no valor pelo qual o valor justo de mercado das ações ordinárias da AIG no momento do exercício excede o preço de exercício, e a AIG terá direito a uma dedução correspondente. O Comitê pode permitir que um optativo satisfaça a obrigação da AIG de reter os impostos exigidos após o exercício de uma opção não qualificada ao ter a AIG reter o número de ações da AIG Common Stock, cujo valor justo de mercado é igual ao valor retido na fonte requerido.
Um optativo que faça uma eleição para diferir o recebimento de ações após o exercício da opção, não estará sujeito a imposto de renda na data do exercício para o "ganho de opção" - a diferença entre (i) o valor justo de mercado do total número de ações sujeitas ao exercício de opção e (ii) preço total de exercício da opção. O adjudicatário estará sujeito ao imposto de renda federal (e aos impostos estaduais e locais de renda aplicáveis) sobre as ações diferidas na data em que ele tem direito às ações, com base no seu valor naquela data. O período de detenção para as ações diferidas não começará até a data em que o opção tenha direito a receber as ações e sua base será igual ao valor justo de mercado das ações nessa data.
A aprovação do Plano requer aprovação pela maioria das ações da AIG Common Stock presentes e com direito a voto na reunião.
Seu Conselho de Administração recomenda uma votação PARA a proposta de adotar o Plano.
IV. SELECÇÃO DE CONTADORES.
O Comitê de Auditoria e o Conselho de Administração recomendaram o emprego da PricewaterhouseCoopers LLP como contadores independentes da AIG para o ano de 2000. Os representantes dessa empresa deverão estar presentes na Reunião Anual com a oportunidade de fazer uma declaração se desejarem fazê-lo e estar disponível para responder a perguntas apropriadas.
A aprovação da seleção de contadores requer aprovação pela maioria das ações da AIG Common Stock presentes e com direito a voto na reunião.
Seu Conselho de Administração recomenda uma votação PARA a proposta de empregar a PricewaterhouseCoopers LLP.
Benefícios da AIG.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Generosa contribuição para custos e várias opções (alta dedutível, indenização tradicional) & rdquo;
& ldquo; combinação generosa, boas opções de investimento & rdquo;
& ldquo; PTO inclui dias doentes, mas mesmo novas contratações começam com uma quantidade significativa de tempo. Pode carregar um número limitado de dias para o próximo ano se não for usado. & Rdquo;
A correspondência de 401k é significativa, o seguro de saúde e a flexibilidade de teletrabalho são os melhores que eu tive em qualquer lugar.
Seguro de saúde competitivo e benefícios de poupança oferecidos.
Tempo generoso, licença maternidade / paternidade e fósforo 401K. Nenhum outro plano de contribuição definida. Os cuidados de saúde são médios, mas a contribuição para o custo é mais, o serviço melhorou muito.
2 dias por mês de PTO desde o início. Fechamento antecipado antes dos feriados principais.
A AIG oferece uma variedade de benefícios para escolher incluindo médicos, odontológicos, visão, seguro de vida e outros.
Grandes benefícios - Médico, Odontológico, Visão, Incapacidade, Vida, 401K - empregador até 6% mais a empresa contribui com 3% para todos os funcionários. Muito generosos dias de PTO.
6% 401k match. O médico fora do bolso continua aumentando. Um bom PTO dado. Dizeria que os benefícios são médios.
Taxa horária de US $ 49,45 por hora extra. (Mais de 35 horas)
401k parceria da empresa e contribuição separada da empresa, contribuição da empresa para a HSA, pacote global de benefícios.
AIG tem um excelente pacote de benefícios para a saúde e 401k. Todos os anos, eles fazem um excelente trabalho, fornecendo os melhores benefícios em relação às condições da empresa e do mercado.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (332) Checkmark Seguro Odontológico (110) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (105) Checkmark Vision Insurance (110) Checkmark Health Savings Account (HSA) (112) Checkmark Seguro de vida (108) Checkmark Supplemental Life Insurance (105 ) Checkmark Seguro de invalidez (107) Checkmark Seguros de acidentes profissionais (91) Assistência médica no local Checkmark Saúde mental (91) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (106)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (125) Checkmark 401K Plan (330) Checkmark Plano de aposentadoria (269) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (106) Checkmark Stock Options (38) Checkmark Equity Incentive Plan (58) Supplemental Workers & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (105)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (326) Checkmark Trabalho de casa (292) Assistência de fertilidade Checkmark Cuidados com dependentes (65) Checkmark Assistência de adopção (86) Checkmark Childcare (30) Checkmark Redução ou horas flexíveis (71) Checkmark Licença militar (95) Checkmark Family Leave 108) Checkmark Unpaid Extended Leave (85)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (329) Checkmark Sick Days (75) Checkmark Feriados pagos (111) Checkmark Voluntário Tempo desligado (106) Checkmark Sabbatical (24) Checkmark Bereavement Leave (101)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para empregados (289) Checkmark Free Lunch ou Snacks (11) Checkmark Employee Assistance Program (105) Checkmark Gym Membership (38) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (82) Pet Friendly Workplace Checkmark Desconto para celular (85) Empresa Car Checkmark Company Eventos sociais (73) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (102) Checkmark Job Training (88) Checkmark Desenvolvimento Profissional (83) Programa de Aprendizagem Checkmark Assistência de Matrícula (104)
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Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Atualizações da empresa.
Nossa parceria com a Enactus nos ajuda a usar o poder da ação empresarial para transformar vidas e moldar um mundo melhor e mais sustentável.
Parabéns a Julia Pawling, na equipe de marketing de marca da AIG, uma das Graças ao Gramercy Institute & Rsquo; s 20 Rising Stars in Financial Marketing. glassdoor / slink. htm? key = vQUIf.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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& ldquo; Generosa contribuição para custos e várias opções (alta dedutível, indenização tradicional) & rdquo;
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Os melhores custos de seguro são sobre o grau médio, ótimo pacote de desconto pago que é fornecido a cada janeiro. Todos os benefícios são concedidos imediatamente em contratações. Grande licença de maternidade e paternidade, bem como outras LOAs Pior - o plano de aposentadoria (pensão) que forneceu funcionários foi congelado e não vai abrir novamente.
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